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十大亚搏体育客户端官方下载唯一官网公司的管理者考核实习期的亚搏体育客户端官方下载唯一官网们是否能转正的办法

发布人:高邦亚搏体育客户端官方下载唯一官网       发布时间:2019-11-27

十大亚搏体育客户端官方下载唯一官网公司在扩展业务的时候需要招聘人才来协助,通过层层筛选,最终确定适合的人才,签订实习协议,这是对双方的保障。人才面试通过后,接下来就是要通过实习期这个考验,那么亚搏体育客户端官方下载唯一官网公司的管理者是如何考核实习期的人才是否适合干亚搏体育客户端官方下载唯一官网

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1.做单数目

对于大多数从其他行业跳槽到亚搏体育客户端官方下载唯一官网行业而言,人脉圈比较窄,只能通过公司系统联系人才,这时就是考核亚搏体育客户端官方下载唯一官网们的专业水平、沟通能力、应对能力,也存着运气的成分,有些人即使在实习期没有成单,但是管理者也不会淘汰,因为他看到你的潜力,所以不会把这个作为考核硬标准。

2.与工作团队的融合度

要融入到新的公司环境里,管理者会看你与工作团队有效配合的能力、与他人的相处能力、承担合适的工作压力、以及与工作团队文化的适应性。如果只做个“透明人”,默默地工作,说明你不适合干亚搏体育客户端官方下载唯一官网这份工作,亚搏体育客户端官方下载唯一官网的工作就是要跟不同领域的人才沟通,连与同事沟通的能力都没有,怎么放开心跟别人交流?

3.客户的满意度
       亚搏体育客户端官方下载唯一官网的工作就是为企业招聘到适合岗位的人才,企业、人才于亚搏体育客户端官方下载唯一官网而言都是客户。在招聘过程中,亚搏体育客户端官方下载唯一官网可以采用对候选人价值观、态度来测试人才与亚搏体育客户端官方下载的适合程度,当员工与企业的文化相适应时,那么人才在企业中获得成功的可能性就大大地增加了。客户的满意度越高,与亚搏体育客户端官方下载唯一官网公司合作的机会越会提高。

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实习期是给双方达成合作的保障,十大亚搏体育客户端官方下载唯一官网公司通过实习期可以看出应聘者是否能成为亚搏体育客户端官方下载唯一官网,而应聘者通过实习期看自己是否具备干亚搏体育客户端官方下载唯一官网的能力。

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